Sproveli smo sistematsko učenje i obuku
Jedna osoba ne može upravljati timom, tim ne može upravljati sistemom, a sistem ne može podnijeti trend. Kako bi se kompanija podigla na novu visinu, naši nastavnici su nas sistematski obučavali.
Sistemski model se odnosi na planiranu implementaciju obuke kroz niz logičkih koraka. U praksi, broj i detalji koraka će varirati, ali obično uključuju sljedeće aspekte (to je također PDCA ciklus):
1. Razviti politiku obuke (akcija)
2. Odredite potrebe za obukom (planiranje)
3. Razvijte ciljeve i planove obuke (Planiranje)
4. Implementirajte plan obuke (Doing)
5. Ocijeniti i revidirati implementaciju plana. (provjeravam)
